ВАСЯ
МОЖЕТ

2

1 - 14 апреля

1 раз в год в формате разборов

это для тебя, если ты

хочешь новый уровень

01

02

устал жить
в гонке

Эксперт

который хочет запустить свой бизнес или проект

Эксперт

который уперся
в стеклянный поток

Предприниматель

который хочет прорыва

Опытный предприниматель

который хочет чтобы бизнес работал без него

Есть 2 типа людей

Что хочу:

01

Многозадачный работяга-управленец

Подрядчики и подчиненные непрофессионалы, делают
работу за них, боюсь, что
клиент может разочароваться

Все задачи горят

Не понимаю, как можно себя разгрузить, потому что только
я могу сделать все как надо с первого раза

Очень сложно найти ответственных за "промах" -
все работают, но проект не двигается, а спросить
жестко - сложно


Сложности с делегированием - размыты зоны ответственности
и во мне не видят лидера


В окружении много крутых
ребят и кажется, что я не
продуктивный, у меня нет
таких кейсов - я хуже них

×

×

×

×

×

×

Крутые кейсы и денег,
чтобы получить признание
в комьюнити и еще большую гордость окружения, лёгкость в работе с командой

02

Все под контролем

Делает 1 проект за 300 000 руб

Клиенты сами стоят в очереди

Полон сил и энергии,
много отдыхает

Легко делегирует задачи, повышает стоимость, выбирает интересные проекты

✓

✓

✓

✓

Ты можешь и дальше стоять на месте и жаловаться на то, что в кризис заработать нельзя, а можешь испытать себя
на прочность в адской / ленивой неделе
и зарабатывать
деньги легко

К кому относишься ты?

Результаты после «ВАСЯ МОЖЕТ»

Чем участники
1 сезона похожи друг на друга?

Они пришли на проект УЖЕ УСПЕШНЫМИ,
они все уже умели зарабатывать.

Но кажется, что НАДО ЕЩЕ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ. И вроде понятно как - закатали рукава, собрали волю в кулак и делаем рывок.

но через «НАДО» всегда приходит выгорание
потому что:

начинается гонка на автопилоте

Чем быстрее растут амбиции и темп жизни, тем БОЛЬШЕ ты работаешь - через напряжение и работу 24/7.

Гонка на автопилоте

- это когда ты теряешь себя

- это когда фигачишь, но уже забыл ради чего

Проверь себя

УПРАЖНЕНИЕ 1

деньги

тело

мозг

счастье

меньше, чем хочешь
и меньше, чем стоишь

в зеркале не то тело, которое хочешь. Да и болит - то тут, то там. Секса совсем не хочется

нет энергии > засыпаешь уставшим > просыпаешься уставшим > загоняешься > уходишь в тревогу > делаешь ошибки > закапываешься

когда ты последний раз был по-настоящему счастлив? когда последний раз делал что-то для себя?

Почему так?

Потому что в гонке на автопилоте мы делаем то, к чему привыкли. Но СТАРЫЕ действия не дадут НОВЫЙ результат

Нет, не получится уменьшить тревогу

когда одновременно займешься и телом, и психикой

×

Нет, не получится выстроить жизнь

×

Ты станешь энергичнее →

Да 2 недель достаточно, чтобы кардинально изменить жизнь!

и вот еще доказательство: участники 1 сезона

Вася может!

новый проект

14 дней

с 17 апреля

легко встаешь в 5 утра

(не верится, но факт) и сохраняешь энергию до ночи

мало работаешь,
много успеваешь

планируешь так,
чтобы проекты расли

с кайфом сфокусированно работаешь

выстроил систему «работа + семья + отдых + друзья»

сделал то, что
откладывал месяцами

собрал крутую команду
и эффективно делегируешь ей задачи

Адская неделя, чтобы расширить границы своих возможностей. Да-да, те самые 5 утра

1 - 7 день

Результат

Придумал норвежский спецназовец - Эрик Бертран Ларссен. Мы забрали докрутили, добавив свой опыт.

Просыпаешься энергичным и находишь еще больше времени на себя. Доводишь сложные дела до конца, не позволять задачам, которые прилетают сверх дневного плана уводить тебя в тревожность. Отдыхаешь без чувства вины, просыпаешься бодрым и отдохнувшим

Ленивая неделя, чтобы клонировать себя

8 - 14 день

— кто не делегирует, тот лох.

Реально ли построить систему, чтобы бизнес не только работал, но и рос без тебя?

🔥 Психологические проблемы руководителя и сотрудника, которые не дают бизнесу расти.
🔥 12 инструментов руководителя. Еще больше примеров, аналогий и инструкций.

Результат

понимаешь, как масштабировать бизнес без выгорания и с удаленной командой. Как построить систему.
Как взять первого ассистента и стать руководителем, если ты пока один. И главное - где взять деньги на команду и в каких случаях можно одному.

2 неделя

на эти вопросы вы найдете ответы

1 неделя

Как работать из состояния «ХОЧУ» и не насиловать себя, потому что «НАДО»

Уроки Ильяны ценой в 100 миллионов:
чему научили управленческие ошибки за 11 лет

МОЗГ И ТЕЛО

СЧАСТЬЕ

ДЕНЬГИ

КОМАНДА И ЛИДЕР

СИСТЕМА

Реально ли построить систему, чтобы бизнес
не только работал, но и рос без тебя? Психологические проблемы руководители, которые не дают бизнесу расти

12 инструментов для управления проектом, бюджетом, клиентом, удаленной командой
и подрядчиками

Внедряем лучшее из IT: Agile, Scrum, Kanban

Узкие горлышки. Что это такое и где они
могут быть у вас.

Убираем хаос, чтобы все соблюдали

сроки и дедлайны

Как быстро получать сверх результат -
система целей и показателей, которые мотивируют и вас, и команду.

Управление в условиях многозадачности: брифинги, отчетность, ретроспектива

Как избежать риска, что проект останавливается, если заболевает

один из членов команды

Что делать, когда устал от рутины и потерял ответ на вопрос: «А зачем это все?»

Оптимизация и реструктуризация —

как сделать так, чтобы теми же ресурсами делать в два раза больше.

Какой путь обычно проходят все
руководители (неосознанная
некомпетентность, осознанная
компетентность, неосознанная некомпетентность, осознанная
компетентность).

Какие есть стили управления

и какой выбрать? Что должен делать,

а что не должен делать руководитель.

МАСШАБИРОВАНИЕ

Как выйти из операционки,

чтобы начать новый проект

Как понять, что отделу, команде

пора расти. На каком этапе необходимы новые сотрудники?

Как принимать решения, когда

нет очевидного ответа.

Что изменить в управлении, чтобы
повысить конкурентоспособность
и захватить большую долю рынка

Как масшабировать бизнес без

выгорания и с удаленной командой

Как планировать, когда ничего

нельзя планировать. Определение

цели, рисков и границ проектов

Продукт и продажи: проектирование

MVP и быстрый тест гипотез

Как показать свою значимость клиенту, партнеру, стейкхолдерам, боссам

Как поддерживать баланс между

работой и жизнью и не сойти с ума

на старте и на этапе роста

Как семья влияет на рост бизнеса

(и почему без семьи расти сложнее)

Как использовать свои травмы, чтобы
расти - психологическая сторона бизнеса

Где взять СИЛЫ действовать, чтобы быстро расти (без насилия над собой)

Как противостоять тревоге и страху осознанно и через логику

Как быстро засыпать и легко
просыпаться энергичным

(да, даже в 5 утра)

Делаем тело сильным
и здоровым - прогулки, тренировки
и перестройка питания. Даже
сдаем анализы
(да, все серьезно)

ВСЕ, ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО
РАБОТУ МОЗГА. Добываем счастье через здоровый дофамин и сератонин

СНИМАЕМ КАНДАЛЫ. Как перестать исправлять ошибки за других? Отсеять «навязанную срочность и важность»

·


·


·



·




·



·

Как работать из состояния "ХОЧУ" и не насиловать себя, потому что "НАДО"

Как заряжать свою внутреннюю батарейку, чтобы просыпаться по утрам счастливым

Работа с состоянием:
говорим
нет тревожности,
состоянию
«белка в колесе»

Как найти сильное желание

и зажечь себя

Строим систему и планируем день, неделю, месяц, год и жизнь по дофаминовым маякам

СКАЖИ СЕБЕ ДА! Отдых и восстановление без чувства вины

НЕИДЕАЛЬНО!
Разрешить
себе ошибаться.
Ловушки
мозга и скрытые выгоды

·


·


·



·


·


·


·

Как понять, куда идти? Где мои деньги?

Лёгкие деньги: какие есть возможности заработать простыми способами в конкретно вашей ситуации. Что нужно убрать, а на чем сфокусироваться

Что сделать, чтобы выйти на другой уровень жизни? Как стабильно
расти, но при этом стабильно находить время на себя и свои желания?

Амбиции: как найти и поставить

именно свою большую цель?

Как масшабироваться без выгорания.
Как перестроить режим?

Календарь и привычки: как

выстроить режим, дисциплину

и держать фокус на главном на

долгой дистанции без выгорания

·

·




·




·


·


·

Как перестать быть человеком-оркестром.

Делегирование - это подарок. Как получать высокие результаты руками команды?

Соблюдение дедлайнов командой

НЕ зависит от вдохновения

Как показать, что здесь лидер?

Как быть лидером, чтобы сотрудники

хотели идти за тобой.

Как перестать исправлять косяки за сотрудников?

Почему возникают ошибки там, где все
должно изначально работать нормально?

Они забивают на мои идеи

и срывают сроки? Что делать?

Как отпустить контроль? Как не влезать
во внутренние процессы?

Как понять, с какого сотрудника начать собирать команду. И как вообще понять,

кто вам нужен?

Как привлечь классных сотрудников?

Что в тестовое добавить? Как харды
и софты? Как вычислить мудака?

Как увольнять трухлявых пней?

Почему делают все из-под палки,

а не по своему желанию? И что делать?

Стоит ли выращивать ТОПов или нанимать?

Как распознать манипуляции
от сотрудников?

Типы сотрудников, рост и грейды.

Какой сделать первый шаг к своей команде? Как изменить свою прошивку и начать общаться с позиции лидера

·

·


·


·



·


·


·


·


·



·



·

·


·

·


·

·

·




·



·

·


·


·



·


·



·


·



·






·

·


·



·


·



·


·



·


·


·



·


·

новая жизнь за 2 недели.

опыт и комьюнити на всю жизнь

Практика каждый день. Больше не придется ждать окончания, чтобы начать действовать. разреши себе большее - оно того точно стоит!